新闻比较低工资标准稳步调涨2023/6/6 8:42:44

冷血豪情 · 发表于 2023-6-6 08:42:35

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比较低工资标准稳步调涨

进入新年，部分地区迎来了比较低工资标准的上调。河北将月比较低工资标准上调为20元、00元、00元档，自今年1月1日起执行;贵州将月比较低工资标准上调为90元、60元、60元档，自今年2月1日起执行。与之前执行的标准相比，两地各类标准上调90-0元不等，这意味着，一些劳动者的工资权益也将相应提升。

目前，各地比较低工资标准是什么水平?如何调整?怎样影响企业和劳动者?结合人力资源和社会保障部近日发布的截至今年1月1日全国各地区比较低工资标准情况，本报进行了梳理和采访。

全国各地啥水平?

省份首档月比较低工资标准在00元以上，近半省份首档小时比较低工资标准在元及以上

随着各地比较低工资标准调整，部分低收入劳动者会迎来工资调整。

根据《比较低工资规定》，比较低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的比较低劳动报酬。

各地比较低工资标准是什么水平?

人社部数据显示，上海市月比较低工资标准比较高，达到90元;和北京也在00元以上，分别为60元和元。此外，天津、河北、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、重庆和四川等个省份的首档月比较低工资标准都达到或超过了00元。这些省份中，包含了四个直辖市、多数东部省份和少数中西部省份。

看第档或第四档月比较低工资标准，全国各地大多数在00元水平之上。

值得注意的是，比较低工资标准既有月比较低工资标准，也有小时比较低工资标准，前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。

广东省此前在调整比较低工资标准的相关解读中表示，确定和调整小时比较低工资标准，主要考虑在月比较低工资标准的基础上，个人需承担单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

从小时比较低工资标准来看，北京小时比较低工资标准是3元，为全国比较高，其次是上海，为元。天津、河北、内蒙古、江苏、浙江、、福建、山东、广东、重庆、四川等地首档小时比较低工资标准也达到或超过元。

工资是大部分劳动者的主要生活来源，确立和调整比较低工资标准，主要用于确保用人单位应当支付劳动者的比较低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭基本生活。劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾说。

标准如何调整?

年至今，绝大多数省份已完成一轮调整;原则上每2-3年调一次，考虑经济发展水平、就业状况等因素

本次调整的比较低工资标准自年1月1日执行，月比较低工资标准档分别为20元、00元、00元，小时比较低工资标准档分别为元、元、元。去年月末，河北省就发布了调整比较低工资标准的通知。

了解到，河北上一次调整比较低工资标准是在年，当时确立的比较低工资标准四档分别为00元、90元、80元、80元，对应的小时比较低工资标准分别为元、元、元、元。可以发现，本次比较低工资标准调整不仅比较高上涨幅度达到0元，而且四档变档。

比较低工资标准是如何调整的?依据是什么?

根据《比较低工资规定》，确定和调整月比较低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的比较低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。年，人社部下发通知，要求在今后一段时间内，比较低工资标准每两至年至少调整一次。

各地公开信息显示，年至今，绝大多数省份已完成了一轮比较低工资标准调整。年，北京、天津、上海、浙江、江苏、浙江、山东、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁等超数量的省份进行调整;去年，福建、河南、湖南、重庆、四川、等省份进行调整;今年截至目前，已有河北、贵州等地明确调整方案。

在具体操作中，各地根据经济社会发展的际情况进行比较低工资调整。

比如，去年4月1日起，四川省行新比较低工资标准，首档月比较低工资标准首次突破00元。这是四川自95年建立比较低工资标准制度以来，第次调整比较低工资标准。省自建立和施行比较低工资制度以来，先后次发布和调整了比较低工资标准。

因经济社会发展水平差异，各地比较低工资标准调整节奏和绝对水平有所不同，但稳步调涨仍是趋势。多位专家表示，调整比较低工资是提高低收入劳动者工资的现需要，对缓解收入差距、促进分配公平都具有重要意义。

带来哪些影响?

对低收入人群的工资水平将起到直接拉动作用;有利于让劳动者普遍受益

比较低工资标准适用谁?

根据公开信息，一省比较低工资标准一般适用于行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位及机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。这意味着，比较低工资标准调整将给用人单位和部分劳动者带来直接影响。

看用人单位，支付给劳动者的报酬不低于当地比较低工资标准，是刚性要求。而且比较低工资标准不包含延长工作时间工资和特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和规定的劳动者福利待遇等。

看劳动者，上调比较低工资标准，对低收入人群的工资水平将起到直接拉动作用。据了解，在剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等因素后，一些劳动者领取的工资即底薪，际执行的就是比较低工资标准。

但企业用工成本和劳动者收入二者之间如何找到平衡点?比较低工资标准怎样影响就业市场?不少省份会开展比较低工资标准评估工作。

去年6-7月，辽宁省就通过抽样调查和统计分析进行了这项评估工作。比较低工资标准对企业人工成本、劳动力市场、产业转移和产业转型升级的影响，对劳动者生活保障的作用、对一线劳动者工资收入的影响，与当地经济发展和物价的关系等，均在评估范围。结合经济社会发展和劳动用工形势平稳适度动态完善，是不少地方和有关专家都提到的比较低工资标准调整关键词汇。

此外，比较低工资标准调整后，与之挂钩的一些待遇水平也会相应变动。比如，不少地区规定，失业保险金标准为比较低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于比较低工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的比较低工资标准，还有社保缴纳基数等方面也将随比较低工资标准的调整而相应变化。

一些社会保障待遇和权益等是以比较低工资标准作为参考的，比较低工资标准上去了，社会保障水平也会相应提高，有利于让劳动者普遍受益。张丽宾说。(李婕)

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