关于：默恩猎头教我们如何辨别候选人是否有跳槽的意愿2023/4/23 6:50:55

冷血豪情 · 发表于 2023-4-23 06:50:45

猎头顾问是否能够猎头到候选人，有一个很大的因素和前提条件，是候选人本身有想要跳槽的意愿，如果候选人完全没有跳槽意愿，猎头是很难说服候选人跳槽的。那么应该怎样判断候选人是否有跳槽意愿呢默恩猎头是这么说的：这要归功于

默恩人力的价值属性比较大，较容易成为行业的中坚力量。苏州默恩人力资源有限公司，位于苏州昆山。是一家面向全国优秀企业的大型专业猎头公司，公司专注于为客户提供高、新、特、专等市场稀缺的各类人才寻猎，并为其提供一站式高端猎聘整体解决方案。

1频繁在上更新简历猎头寻找候选人的来源有很多，其中一个重要渠道便是招聘。当职场人想要主动跳槽的时候会经常在上更新简历，所以猎头也要花一定时间浏览各大招聘，不要错过有用的信息，因为主动更新简历的候选人，说明已经对跳槽做好准备了，就等企业或猎头来联系。

2候选人对猎头态度热情猎头寻找候选人的方法还是传统的途径比较多一点，那就是那大量的。在中，猎头顾问可以从里判断出候选人的态度。由于候选人来源不同，遇到的情况也各不相同。但是只要候选人的态度不那么恶劣，没有提出明确的拒绝，甚至有的候选人还很热情，这就说明候选人，已经对职位感兴趣了，只需要猎头顾问再“加一把火”，就会有很大的概率猎取成功。随着近些年猎头行业的不断发展，不少人对猎头产生了正确的认知，意识到猎头是一项造福大众的行业。正常情况下，如果接到猎头态度比较好的，并且确定了下次联系的时间，这样的候选人多半有戏。至于是否能够拿下，就要看猎头的个人功底了。当然了，被猎头看重的候选人本来就是少数群体，一年到头需要跳槽的也就那么几个。猎头在寻猎的过程中难免会碰壁，对此猎头需要有一颗坚强的心。

3候选人比较主动还有一种情况是猎头在联系候选人的时候，候选人可能由于别的原因简单说了几句就把挂了。正当猎头以为没戏的时候突然接到了候选人的：“这会没人了，有什么好的职位详细说说吧！”或者候选人当时正有事情，说等忙完了再回你，一般这样的也说明有戏。虽然这种情况虽然不多，但如果出现就说明候选人确需要猎头服务，猎头就要好好把握了。

以上几种情况只能说明候选人有跳槽的意愿，并不是就一定要跳槽，所以需要猎头去深挖，还有一些并没有主动跳槽的候选人，只要你努力、坚持，同时还能为候选人提供好的职位和发展方向，也是可以攻下的。

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