新闻天下企业如何做好“人才画像”

luanhuantang · 发表于 2023-3-23 18:06:25

　　企业如何做好“人才画像”

　　处于高速扩张期的企业，需要速找到大量的新员工，这群人既要顺利地融入团队，也要确保企业文化尽量少被稀释，该怎么做呢这里有一个工具，叫作“人才画像”。

　　讲通俗些，就是能够把这个人才的特征，像画家画人物像一样描述出来，描述到什么程度呢企业需要的这个人即使被放在万千求职者中，你也能一眼发现他，找到他。

　　那么，人才画像由谁来画呢这里要跟大家提到一个概念，叫做“金铁角”。金铁角就是指企业人才选聘团队中，比较核心、比较关键的个组成部分，也就是人才画像的位创作者。

　　首先，这个铁角的比较上面，一定是企业的一把手。

　　现在很多企业在招聘的过程当中，老板前期都是不参与的，甚至有的老板直接就提一个要求，然后下面的负责人就去做了，中间可能连面试都不参与。

　　常说“好的开始是成功的一半”，没有老板的前期参与，敲定人才定位和标准，下面的部门会在面试、沟通、决策环节浪费大量的时间、物力、人力资源。

　　所以，老板作为首席人才官，应该是这个铁角当中必不可少的一环！

　　第二个，是用人部门的主管以及上级。

　　因为他们才是真正的首责任人。为什么这么说呢因为这个人招来了是他们要用的，他们要为这个招来的人负责，他们要比较清楚应该招什么样的人，招来的这个人要做什么，怎么用好、培养好这个人等等。

　　所以，用人部门的主管及作为人才招聘的首责任人，是一定要参与其中的。

　　第个，就是我们说的HR。

　　HR扮演的是什么样的角色呢他要在其中要给整个招聘团队提供方法、工具、支持以及渠道。所以，这者是做人才画像必备的个角色，而这者在给人才画像的时候，分工是不一样的。

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