谈谈人才发展规划的原则

walden · 发表于 2023-3-19 08:26:24

　　人才发展规划的原则

　　企业的竞争是人才的竞争，企业的发展离不开人才。为了现企业战略目标，除资金、技术外，如何打造一支能够引领和支撑企业转型、跨越发展的高素质人才队伍，是摆在企业面前的重要战略任务。结合公司自身际情况，编制人才队伍建设战略规划，指导企业的人才发展规划工作，现人才强企。

　　1、全面发展。树立“德才兼备、以德为先”的人才理念，注重人才职业道德建设和理想信念教育，突出人才综合知识水平提升和专业技能培养，关心人才成长，促进人才全面发展。

　　2、人才先。充分发挥人才的基础性、战略性作用，做到人才资源先开发、人才结构先调整、人才投资先保证、人才制度先创新，促进企业科技进步、员工素质提高、管理创新转变。

　　3、以用为本。充分发挥各类人才的作用，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和现价值提供机会和条件。

　　4、创新机制。把深化改革作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，比较大限度地激发人才的创新活力、创造智慧和创业激情。

　　5、高端引领。充分发挥高层次人才、高级人才、高技能人才在企业发展和人才队伍建设中的引领作用，重点引进、培养一批技艺精湛的高技能人才，一批技术水平高、创新能力强的专业技术带头人才，一批综合素养高、开拓能力强的高级人才，统筹推进各类人才队伍建设。

　　6、服务发展。把服务企业发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，围绕企业发展目标确定人才队伍建设任务，根据企业发展需要制定人才政策措施，用企业发展成果检验人才工作成效。

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