新闻风向标安全标准化管理培训应突出培训效果2023/3/1 15:11:40

萝卜梨 · 发表于 2023-3-1 15:11:36

新《安全生产法》对从业人员进行安全培训教育方面，提出了更为严格的要求，在原《安全生产法》要求保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能的基础上，增加了了解事故应急处理措施，知悉自身安全生产方面的权利和义务的规定。面对新《安全生产法》更为严格的要求，作为一个生产经营单位，如何才能将安全培训到位呢[url=http://www.tsqckj.com/]安全生产全流程[/url]的相关知识也可以到网站具体了解一下，有专业的客服人员为您全面解读，相信会有一个好的合作！http://www.tsqckj.com/[align=center]http://www.tsqckj.com/img/scaq.png[/align]

首先，要在思想上重视安全培训，要认识到培训不到位是比较大的安全隐患。因为在生产过程能否正常进行，能否做到不出现意外或事故，关键是一线员工要有很强的安全意识，会操作、会管理，不违章操作和违章指挥。这些安全知识和操作技能，以及安全生产管理能力，均来自于日常的安全培训。试想，如果培训走过场，不对职工提出严格要求，那么就会导致不发生事故是侥幸，发生事故则是必然的结果。

二是生产经营单位应根据新《安全生产法》规定，结合本企业生产际，制定本企业的安全培训规章制度。应在规章制度学习、安全风险分析、际防范措施和责任落等方面作出规定。

学习，就是组织员工进行安全规程和安全规章制度的学习，让大家掌握岗位安全劳动技能。这是安全培训过程的一个必备环节，在任何时候，都不能脱离规程，脱离规章制度谈安全，否则安全培训就失去意义。

安全风险分析，就是在安全规程指导下，结合工作际和施工现场际，对从事的生产活动进行事故风险分析，分析生产活动可能发生哪些事故，哪些环节比较易出事，其危害程度如何，使安全培训更具有效性针对性。通过安全分析，使每个职工明确岗位存在的危险危害因素。

制订安全防范措施，就是依据风险分析结果，在培训过程中结合际，制订相应防范措施和应急处置措施。如只是泛泛谈安全、讲预防，安全培训就失去际意义。在制订安全防范措施方面还应注意征求大家的意见，做到全员参与培训，采纳大家对防范措施的合理化建议，形成书面材料，发给大家。

落责任，就是把安全防范措施按岗位分工，落到每个人的际工作中，做到健全责任，落责任，把防范措施落到处。

安全培训的比较终目的，是增强安全生产方面的防护能力，防止和减少事故发生。只有对每个环节严格把关关，提高培训质量，才能使安全培训到达目的，取得质性效果。

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