谈一谈为什么富士康电子厂留不住人，看看这几点就知道

zhangkk

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为什么富士康电子厂留不住人，看看这几点就知道了



富士康电子厂一般有正式工和富士康小时工，因为行业性质就有了富士康小时工这个岗位，但富士康小时工的流动性大，为什么富士康电子厂留不住人呢





不适应：工厂不像普通企业的朝九晚六周末双休两班倒、多人宿舍、静电环等等，能做下来的都是适应力较强那拨人，当然这不单单是求职者做不来的原因，像是什么吃猪食、飞机拉、天空套、管理屌、天天催产之类的原因。





过渡：有些人进富士康不过就是为了过渡，不可能呆那么久的，像是做生意负债、赚学费、赚旅游费，等他们度过难关、赚够学费路费、想好要从事什么行业之后就会离开工厂。


工价低：当高峰期来临用工市场紧缺的时候，企业高薪请人，原本在低工价进富士康的求职者就会选择离职，选择工价高的企业，不只是工价低加班少的厂也会让求职者做不下去。





工期到了：一般富士康电子厂的工期在3-6个月，续签的工价不一定高不符合预期，所以求职者会选择离开继续找工作，享受富士康小时工的高工价。


不止是富士康电子厂，在其他企业年轻人都是流动比较多的人群，有研究表明95后的平均在职时间为7个月，由此可见不是留不住人而是留不住年轻人。你还知道哪些工厂留不住人的理由，欢迎评论区留言。









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