盘点：富士康临时工招聘有几种，待遇怎样？2023/3/12 6:01:20

吕先生

富士康作为世界五百强企业，主要进行数码产品的生产组装工作，很多企业将自己的产品生产组装交给了富士康，这也导致富士康员工数量严重不足，因此进行临时工招聘，那么富士康临时工招聘有哪几种？今天小编就详细介绍下富士康临时工招聘有几种，待遇怎样？富士康最新招聘信息的相关知识也可以到网站具体了解一下，有专业的客服人员为您全面解读，相信会有一个好的合作！https://www.fskzz.com/

一、富士康临时工招聘有几种？

临时工有派遣工、小时工、借调工等形式，其中派遣工是数量最大，也是玩套路最多最深的工种。当然，怕违法富士康不会直接去招派遣工，而是通过政策引导，在背后指使利用合作的人力中介去市场上络人头。

P12生产高峰期，富士康招工旺季来袭。求职者通过介绍人入职且120天以上，求职者可以拿9000元奖金。即便干不了120天但满2个月，介绍人可以拿500元奖金。

不过，现实是只要达到要求，富士康会把奖金打到介绍人和求职者的指定账户。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。有的中介受利益引诱，招工不择手段，只要送来人，富士康就会给予相应的按人头算的中介费前几年有人力中介见利忘义，向派遣工不兑现承诺的返费，造成没拿到返费的人员暴乱和堵住新郑综保区大门游行。2018年之后，富士康惩戒了不守规矩的中介，现在返费都是直接打到工人自己卡里，随薪资一起发放。

我还是提醒到富士康找工作的人，无论你是通过哪个渠道联系的中介，一定要清楚，不要先交报名费或者保证入职费，那都是中介玩的套路。入职富士康不收中介费等任何费用，这是富士康在全国各地厂区的规矩。

二、富士康临时工招聘福利待遇

1、集团提供吃住，每月免费预存400元生活费，厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求，员工可自由选择是否入住提供的集体宿舍和在餐厅进餐。

2、员工享有国家法定假日（每年11天）、工伤假、婚假、产假、带薪年休假等假期。

3、每年免费提供春、夏工衣各2套，免费为员工洗衣服。

4、依法与员工签订劳动合同、购买社保、办理住房公积金缴存，并额外为每位员工办理医疗自保基金，提供双份保障。

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