知晓人才猎头公司有哪些，我们应该怎样挑选呢

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在新技术浪潮兴起的大背景下，新技术人才短缺的问题日益凸显，存在人才短缺、供给困难的问题，而企业培养“智能+技能”的人才又耗时耗力，可以选择与人才猎头合作，大大节约成本。面对众多的人才猎头，我们又该怎样挑选呢让我们一起来看一看吧。对于现在的市场行情来看，灵活用工有着极具优势的发展前景和极其优越的生态环境。盛华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。

1、有较强的专业性


首先要了解人才猎头擅长的领域和寻猎什么类型的人才，要与企业的际需求相结合。其次专业性强的猎头一般有几年甚至十几年的从业经验，有敏锐的判断能力和感知能力，能把握行业发展的态势，为人才和企业提供有价值的意见。


2、有较高的效率


根据职位的需求，猎头匹配的人才质量如何，成功率高不高，这是鉴定猎头是否有出色能力的重要因素。猎头在短时间内速找到候选人才，除了有一定的人脉资源，还需要有丰富的行业积累。


3、好的口碑和品质


好的口碑是需要踏踏地去建立，一点一点的积累起来的，如果一个猎头有不错的口碑，就会增加企业的信任。秀的品质决定了服务的质量，决定了猎头是否能站在企业的角度考虑问题，为企业找到合适的人才，而不是只想着挣钱，追求业绩。只有与猎头建立良好的关系，坦诚相待，才能为企业找到心仪的高级人才。


4、秀的猎头顾问


猎头顾问一般都有年以上从业经验，有丰富的员工招聘经验和良好的案例业绩，严格遵守行业准则，善于沟通和引导的能力，能够站在行业的高度析问题，深度了解的需求，逻辑严谨、思路清晰，真正的为企业解决问题，帮助企业创造更多的价值。


以上就是挑选人才猎头的标准，如果还想了解更多就请关注我们吧！