解析企业需要什么样的ＭＢＡ2023/6/2 1:21:32

馥琳

◎具有本土经验、加上具有国际化视野的人才，才是企业比较需要的人才論文代寫的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！

◎全球所有的企业都面临着文化问题，即使你不走出国门，你也面临着与国外企业在同一市场的竞争，所以国际化的视野是必须具备的
◎MBA作为未来社会的精英阶层，关注的不应仅仅是商业机会，而应将目光更多地投向道德与良知。所以，应将MBA社会责任融入到企业中，为企业文化做出一定贡献

MBA教育自91年被引进以来，已悄然走过了近年的成长历程。期间，有一批批秀的MBA人才走进了知大企业，并在不同的管理岗位上发挥了骨干作用，为企业创造了不菲的价值。但与此同时，的MBA还不够成熟，一路走来经历了挫折、彷徨与困惑
于是，人们时常在思考：究竟什么样的人才是需要的MBA人才企业需要什么样的MBA人才商学院应当为企业培养什么样的MBA人才
如今，这些问题与困惑正在逐渐趋于明朗

MBA教育火热进行时

MBA一度是商业精英的代词，颇受企业青睐。尤其是近年来，随着企业对MBA的需求逐年增加，期望值不断提升，MBA人才更是炙手可热。
MBA人才的炙手可热，也带动了MBA教育市场的火爆。相关资料显示，迄今为止全国MBA累计招生超过万余人，为社会培养了万以上的工商管理人才。MBA培养院校已逾百所，每年的MBA录取人数也以超过％的增长速度在增加。疑，这是一个越来越庞大的具有系统管理理论和践经验的精英集团。
全国MBA教育指导会常务副主任赵纯钧指出：用短短不到年的时间，完成了欧美用50年乃至上百年的MBA教育发展历程，MBA在取得了非常可喜的成就。疑，MBA教育是在大跨步地前进。
与此同时，跟随MBA教育的脚步，一批批秀的人才通过读MBA，有效地现了个人职业生涯的转型和提高。北京华章MBA培训学校校长王赢深有感触地说：从年至今，我坚持站在MBA考前培训业务的首线，在过去8年中，我亲眼见证了数万考生通过华章顺利进入商学院，他们通过读MBA有效现了自己职业经理人的梦想和追求。有的做到了世界500强的中高层管理职位，有的顺利入围华北电、电信、联通等国有大型企业，有的已晋升为秀民营企业的总经理、常务副总
尽管的MBA用年做了发达几十年甚至上百年所做的事，但整体来说，目前的MBA还很稚嫩。而面对企业管理体制的薄弱，秀管理人才的大量缺乏，的MBA教育还亟待提升。
年7月5日，由北京华章MBA培训学校、北京师范大学MBA教育中心、MBA主办的校MBA全国巡展会在北京师范大学英东学术会堂拉开了帷幕。来自北大、清华、复旦、交大、人大、南开在内的余家商学院的MBA主管院长、中心主任、招办主任及企业代表齐聚一堂，就MBA教育的当前现状与远景教育规划、MBA职业生涯发展、MBA项目招生等问题展开了讨论。作为全国MBA联考培训的领导品牌，华章MBA培训学校主办这样的活动，对于推动MBA教育健康有序地发展，打造国内商学院整体品牌，帮助MBA考生顺利进入商学院，具有重要的推动作用。
华章校长王赢在接受采访时表示：北京华章MBA培训学校作为专业的MBA考前培训学校，有责任和义务联合媒体与商学院传递MBA价值，提升MBA品牌，为推动MBA教育事业的发展做出贡献。这次巡展会的指导思想是让更多的职业经理人全面了解和正确选择MBA院校，为企业、商学院、MBA学员之间搭建更为有效，便捷的畅通桥梁。

MBA要货真价

据专家介绍，MBA人才之所以吃香，其原因在于，一个职场人原本具有一定的基础，通过MBA两年或两年半的学习，重新回到工作岗位，他的职位就会得到一定的提升，薪水大涨更是不言而喻。一些商学院的教授透露说，多数MBA人才的年薪能够达到万以上，高层管理人员甚至达上百万、上千万。而质上，对于MBA人才，不管是职位还是薪水，以及成长空间，都会大幅度提升。也就是说，MBA的附加值是相当可观的。
如今，越来越多的职场人开始选择MBA进行充电，以期将来提高自己的身家。尽管MBA学费不菲，但读MBA的人依然乐此不疲。
然而，当前的MBA教育如此火热，不免让人生疑：MBA人才货真价吗越来越多的人挤进MBA课堂，何以保证质量
况且，现在的企业越来越务，对职业经理人的要求越来越高。倘若不能为企业创造利润和价值，企业凭什么花高薪聘用一个MBA！
在校MBA全国巡展会上，北京理工大学管理与经济学院MBA教育中心招生主管辛丽春女士在接受本刊采访时表示：花钱就能上MBA，花钱上了MBA，就能拿到一个很好的资格证，这种说法其是一种误导。首先，MBA作为一种职业教育与个人工作经验有很大关系，它要求具有本科毕业年或大专毕业五年的工作经验；其次，当一个人在企业里工作了一定年限之后，发现了很多问题却又不知如何解决，带着问题来读MBA，从中学到真正需要的东西，如此才能真正提升个人能力，从而现更高平台的跳跃。
也就是说，尽管MBA是一种完全市场化、企业化的职业教育，但并非花钱就能上MBA，也并非花钱上了MBA，就是货真价的MBA。它本身就要求你有一定的宏观知识和职业经验，更重要的是通过MBA教育学习一些更深的管理理论知识，提高管理技能，对企业的际操作，对案例的具体分析，能够做出合理的解决之道，也就是理论与践相结合。辛丽春老师告诉。
独有偶。华东理工大学商学院MBA教育中心市场总监袁竹君女士对这个问题的解读更为形象，她说：MBA是一个光环，但更重要的是，一个人通过MBA的学习，可以现职业上的飞跃，MBA是锦上添花，绝不是雪中送炭。如果说一个人的基础本来不太好，试图想通过MBA学习之后一下子达到一个很高的高度，是不可能的事情。MBA需要有很好的工作背景和经验积累，有很好的背景和积累之后，MBA的光环才能使人速提升。

MBA要有国际化视野

既然MBA含金量如此之高，MBA人才如此抢手，那么培养MBA人才、培养适合企业需要的MBA人才，疑更加重要。
北京理工大学MBA教育中心辛丽春老师指出：MBA的定位是一种职业教育，直接针对企业，企业需要什么素质的管理人才，商学院就培养什么样的人才。她认为，具有本土经验、加上具有国际化视野的人才，才是企业比较需要的人才。
对于本土经验，的MBA都是具备的；而在国际化视野上，目前的MBA还有所欠缺，商学院应加强对MBA人才国际化的培养。这是因为：
首，MBA是伴随改革开放而诞生的一个新生事物，它比较显著的特征之一就是MBA培养人才都是按照国际惯例，而且国际化的水准越来越高。特别是在今天，面对经济全球化的挑战，的MBA人才必须放眼全球，与国际接轨。事上，MBA教育目前已成为培养所需国际化人才的重要渠道之一。
第二，在如今，跨国在发展，企业也要走出去，都非常需要具有国际化视野的人才。正如北京师范大学经管学院副院长刘松柏教授所说：全球所有的企业都面临着文化问题，即使你不走出国门，你也面临着与国外企业在同一市场的竞争，所以这种国际化的视野是必须具备的。更加重要的是，不同的民族有不同的民族文化，不同的企业也有不同的企业文化，文化的差异会为企业带来许多障碍。华东理工大学MBA教育中心袁竹君告诉：在同一个企业里，由于中西方文化的差异，彼此相互的理解和沟通就会出现很多问题，一旦问题发生，就会导致企业的预期目标发生偏离。


目前来看，在培养MBA人才的国际化方面，国内许多知商学院普遍引入了一些国际化的教育模式，比如：聘请一些外教，采用英文或双语授课，到跨国去考察和习，开展融洽的国际交流与合作，等等。有的商学院还进行跨文化管理、跨文化沟通层面的培养，通过参观一些跨国企业，对企业文化进行深入的研究，还对东西方文化的差异及问题进行专门研究。

MBA要有社会责任感

在一批批秀的MBA人才掌舵企业之时，每年都会有越来越多的MBA新锐出炉。或许，年、年之后，这些新锐也有可能成为出色的商业领袖，承担起建设企业和经济的重任。
不久前，由MBA主办的第四届MBA新锐0颁奖典礼暨第二届商学院职业发展高峰论坛在北京成功举办。据了解，此次评选是基于MBA学员的品质、学习能力、团队协作、思维力、领导力、执行力、沟通、创新、计划、组织、以及个人背景等综合指标，以商战特训营作为考评体系而综合评选出百秀的MBA人才，向社会展现MBA教育的卓越成果和精英人才。
MBA总裁王冬梅在采访中表示：MBA教育不断发展和提高，对社会经济的进步发挥着越来越大的作用，通过培养的不懈努力，更多MBA人才开始在管理界崭露头角，成为一支推动经济发展不可或缺的重要力量，际证明MBA已经成为培养适应经济发展需要的高层次管理人才的一条重要渠道。而新锐0评选活动正是为MBA教育提供契机，凭其品牌效应将商学院、MBA和企业紧密的结合起来。
值得关注的是，在此届MBA新锐0评选活动中，一个特别的奖项公益新锐单项奖新鲜出炉。据了解，此奖项旨在为促进MBA公益活动健康持续地发展下去。
以往，在经济迅速发展之时，大家关注较多的是MBA人才培养的体系、知识结构以及专业技能的掌握，对于人文素质、社会责任感等软力的提升有所忽视。近年来，商学院在发展MBA教育的同时，也越来越多重视企业社会责任。更多的强调承担社会责任，加强对MBA人才人文素质的培养，是商学院和企业共同的义务。
众所周知，5汶川大地震牵动了数颗心，支援从四面八方涌向四川。、企业、个人均以自己的方式履行着一份社会责任。对于企业来说，除现盈利目标和利润比较大化的经济价值之外，社会责任也至关重要。因为企业对于社会突发重大事件的关注和奉献，一方面可以看出一个企业对于应急事件的敏感性和及时应对能力，另外一方面也能展现出企业是否具备高度的社会责任感以及积极的价值取向。企业中的每个人都要有强烈的社会责任感和积极的人文价值观。
MBA作为未来社会的精英阶层，关注的不应仅仅是商业机会，还应将目光更多地投向道德与良知。所以，应将MBA社会责任融入到企业中，为企业文化做出一定贡献。