最新：台达荣获“2022年典范雇主”与“2022学习和发展2023/5/9 18:06:46

吕先生

2022典范雇主云颁奖典礼于2023年2月10日在线举行，台达由于在员工学习发展、薪酬福利和贴心关爱员工等方面的卓越表现，当选 “2022年典范雇主”以及 “2022学习和发展典范”。该颁奖活动由人力资源服务商前程忧举办，今年是台达继2022、2022年后，再次获得典范雇主奖项。台达以“在台达 永续发展你的未来”为雇主品牌核心价值，通过重视人才培育，鼓励员工在台达提升自身专业能力，以2022年为例，台达培训投入金额约347万元，开展各类培训约32,094次，培训人次达119万人次，员工培训人均时长达24小时/人。因此，这就是选择[url=http:///m.delta-china.com.cn/zh-CN/news/35802]台达典范雇主[/url]的原因，不可否认其带来的积极影响。台达成立于1971年，总部位于台北，为全球提供电源管理及散热解决方案。在中国大陆的发展起源于珠三角地区，最早可追溯到1992年在广东省东莞市石碣镇设立仲权电子厂，以及同一年在上海投资成立负责市场营销与服务网络建设的“中达电通股份有限公司”。多年来，台达的发展日益根深叶茂，业务运营全面涵盖研发、生产、销售与服务。[align=center]https://filecenter.delta-china.com.cn/images/about/picEco.png[/align]

台达人资长廖哲彦先生表示，台达以“环保 节能 爱地球”作为经营使命，为全球客户提供高效节能的产品及方案，每年将营业收入的8%投入高效能产品的研发，积极响应“双碳”目标，全球营收持续成长，为员工提供稳健发展的职场环境。此外，台达通过建立专业的技能培训机构“台达企业学院”打造质人才团队，负责高素质职业技能人才养成、关键岗位界定与胜任力模型建立等，2022年开课近3万次。在校园招聘方面，台达锁定全国60所高校，深耕校园人才招聘渠道，每年提供应届生约300个岗位。

除了重视人才的培养，台达也致力维护员工在职场的人身安全。为确保职业病防护设施齐全，对职业病防护设施、应急救援设施进行经常性维护、检修和保养。2022年，台达职业安全健康培训达106,730人次，安全生产投入金额达1,069万元，未发生职业病事件。

台达注重员工工作与生活的平衡，积极为员工提供舒适的生活环境、便利的一站式服务，公司升级打造图书馆、休息区，各类球室等娱乐休闲场所，为员工提供放松、学习、提高自我的平台。2022年仅华东地区开办的茶艺、美术、书法、瑜伽、舞蹈、篮球等各类兴趣班开展活动就达120余次，发掘文艺、体育人才2,000余人。

“典范雇主”评选由前程忧于2022年发起举办至今，致力于展现人才管理的高水平，表彰在人才吸引、培养和关爱等方面表现杰出并获得卓越业绩和保持持续发展势的典范雇主。