聊聊富士康电子厂缺人的时候是怎样的

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富士康电子厂缺人的时候是怎样的



想必大家比较近都看到制造业缺人的消息，富士康电子厂缺人的时候是什么样的，和小编一起来看看吧。





工资高：缺人的时候工价都比较可观，比起日常会多个几块钱，但是这波高薪行情不会一直持续下去，因为电子产品的需求已经接近饱和，很少能看到颠覆性的产品了。


不好离职：工厂用人紧缺的时候离职难度会更高，要是厂里特别容易离职肯定会连带一些同事跟着离职，招人的时间成本更高，对比下来就很不划算。不仅是离职面试入职会更容易，某些要求会放宽。


管理松：管理过于严格的厂很容易导致员工流失，造成内部不稳定，聪明的绝不会在缺人的时候还对下属颐指气使，没有员工怎么完成产量，只能让线长自己去干了。


返聘：有求职者表示自己离职后，线长一直叫他回去上班，直接招人不行吗为什么要返聘离职员工，招聘新员工需要时间，而且不熟悉环境很容易就提桶跑路了，老员工熟悉工作环境，跟其他员工也熟悉，比新员工更稳定。


现在的年轻人更向往一些体面的工作，进富士康的年轻人变少了，你见过哪些工厂缺人的操作，欢迎在评论区留言。









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