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山东将鼎新公立医院人事薪酬制度

2016-5-31 09:18| 发布者: 老熊谈天下| 查看: 1002| 评论: 0

摘要:   驻济省属公立医院改革媒体通气会上,多部门人士均向记者强调,此次改革绝不是单纯的价格改革,而是涉及医院管理,人事编制、医保支付、分级诊疗等综合性改革。山东省卫计委体改处处长舒德峰表示,山东将组建省属 ...

  驻济省属公立医院鼎新媒体通气会上,多部分人士均向记者夸大,此次鼎新绝不是纯真的价格鼎新,而是触及医院治理,人事编制、医保付出、分级诊疗等综合性鼎新。山东省卫计委体改处处长舒德峰暗示,山东将组建省属公立医院治理委员会。

  公立医院的法人治理结构鼎新呼吁多年,舒德峰暗示,全省有37家各级医院正试点这一鼎新,条件成熟就周全推开。为此,山东将推动治理体制鼎新,建立健全考核评价机制。组建省属公立医院治理委员会,研讨处理省属公立医院鼎新与成长中面临的严重题目。

  医院将建立以理事会为决议机构、治理层为履行机构的运转机制。构造展开对省属公立医院的绩效考核,制定省属公立医院考核评价法子,每年停止一次考核,考核成果与机构编制调剂、财政补助、医保付出、绩效人为总额、院长赏罚任免等挂钩,并向社会公然考评成果。增强信誉治理,将省属公立医院违法违规、不守诚信等异常信息向社会公然,接管社会监视,相关部分按职责合作停止监管。

  此次医疗办事价格鼎新,医疗界专家多显现支持态度,但有一些驻济医院专家担忧,绩效考核系统没法跟上,医生劳动代价仍难表现。

  省卫计委相关人士暗示,山东将鼎新编制人事薪酬制度,变更医务职员积极性。省属公立医院按照营业水平、范例特点、床位数、门诊量等肯定职员控制总量。同时,严禁给医务职员设定创收目标,严禁医务职员薪酬与药品、耗材和医学检查、化验等营业支出挂钩。

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