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发表于 2017-6-9 07:36:59
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【难题会诊】
大学生直招士官在部队有着天然优势：文化基础好、接受能力强、发展潜力大，但由于部队经历少，缺乏义务兵阶段的锻炼，担任骨干后必然面临岗位陌生、难以服众等诸多“拦路虎”。如何帮助他们通过自身努力早日完成角色转变？今天我们共同解析第82集团军某旅中士王欣荣的成长案例。
【新闻故事】
“唉，这个中士军衔当真不好戴。”晚风从窗外吹来，第82集团军某旅当班长不久的王欣荣却心绪起伏，辗转难眠。想想这几天值班受的“夹板气”，他决定把戴上不久的中士军衔摘下来，换上“细拐”的下士军衔。 style="padding-right:10px;">[tr][td]
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照理，王欣荣在连队也是挂了号的优秀人才，大学学的是通信专业，下连不到半年就在集团军通信专业集训中崭露头角，两年来大小比武拿奖不少，抄报、密语等课目样样过硬。春风得意的王欣荣按照规定顺利晋选中士，原本该是双喜临门的好事，可顶着“中士班长”头衔上任的王欣荣却接连碰壁。下午体能训练时，成绩一向靠前的新兵杨恒宇意外垫底，担任值班员的王欣荣当即在讲评时进行了批评。本以为既树立了威信又起到了警示作用，谁料，几个班长却私下里嘀咕起来，“杨恒宇的腿有伤，值班员咋不掌握情况就发炮？”“军衔升得快，本领自然‘强’啊。”听了这些话，王欣荣心里真不是滋味。
不久，连里负责考核场地布置，由于时间紧迫，接到连长命令的王欣荣随即安排附近的同年兵去执行。几个人却显得很不情愿，边走边嘟囔：“军衔高了动动嘴，军衔低了跑断腿。”任务顺利完成了，可是王欣荣却发现他们开始有意疏远自己，以往闲暇时一块儿聊天侃大山，现在只要他一出现，大家就很快“冷了场”。
接连遇挫，王欣荣有点丧气：“本来就不够中士的兵龄，既然Hold不住，还是换回下士吧。”“逃避不是解决办法，换回下士军衔并不能换来大家的认可。”看着王欣荣反常的变化，指导员陈瑞宁找他谈起了心，一方面对王欣荣提出批评，提醒他必须严格按条令条例要求佩戴军衔，一方面与他分享自己初任职时的经验，鼓励他敢于面对挫折，放手去干。一番交心话让王欣荣心里豁然亮堂：既然军衔加粗了“拐”，能力也要跟着升级。靠“装柔弱”“玻璃心”干不好这个中士班长，必须拿出硬实力。
几天后，连队按照新军事训练大纲组织跳马练习。“让我来试试！”王欣荣主动请缨进行第一跳。只见他深吸一口气，加速、起跳、撑马，成功越过了障碍。“嚯！原来是有真本事。”稳稳落地那一刻，不少人给他点起了赞。随后，连长安排王欣荣组织示范讲解，凭着连长的“神助攻”，王欣荣又顺理成章地圈了不少粉。
前不久，往年集团军统一组织的报务集训改由旅里组织，王欣荣当选“士兵教头”。他言传身教，不仅把自己总结的专业技巧倾囊相授，还结合往年训练经验，向集训队提出了涵盖训练方法、考核标准、表扬激励等方面的10余条合理建议。列兵付征参训不到3个月，成绩就接近结业水平，他美滋滋地说：“王班长是大学生，跟着他学差不了。”
传经送宝
指导员陈瑞宁：大学生直招士官初挑大梁这个阶段容易“水土不服”，这里面既有身边战友戴着“有色眼镜”的原因，也有自身对于基层不熟悉不了解的因素。要想解开这个结，就要把精力集中在工作上，尽快适应部队节奏，早日完成角色转变。
上士李书进：大学生直招士官想干出成绩，得到大家认可的迫切心情可以理解，但这不是一蹴而就的事情，必须扎扎实实打牢基础。不管入伍前有什么学历、什么经历，入伍后先要当好一名战士，五公里能跑，单杠能拉，专业能顶上，在点滴中赢得身边战友们的认可。
班长秦贝贝：我也是一名大学生士兵，从自己的经历中深切感到：大学生直招士官要想融入集体让战友信服，既不能孤芳自赏，也不能自怨自艾，只有在实践中不断“加钢淬火”，辅之以有针对性的岗前任职培训，才能真正把学历优势转化为能力优势，缩短成长周期。
对策建议
种树要勤加修剪，才能使其枝繁叶茂。大学生直招士官的成长规律告诉我们，好钢也要多锤炼。从地方大学入伍，他们有着知识面宽、思维活跃、善于学习的优势，很快就会在连队冒尖，但在担任班长骨干后，也存在成长单一、体能偏弱等不利因素，陷入“跑不过兵、管不住人、拢不住心”的困境。
针对这些问题，营连要充分发挥“前沿阵地”的作用。用好“放大镜”，多看大学生士兵骨干的优长，搭建平台送一程，让他们在看到自身价值中坚定“我能做好”的信心；用好“显微镜”，帮助他们找准自身的缺点，合理制订“补差”计划，让他们在缩小差距中坚定“赶上队伍”的信心；用好“望远镜”，帮助他们找到前进的方向，既要看当前，又要看长远，既要看显绩，更要看潜能，坚定他们成长成才的信心。
<p> （第82集团军某旅政治部主任 王雷）更多精彩，请到http://bbs.sd001.com |
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