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      大冲哥
发表于: 2017-1-12 16:10:37 | 显示全部楼层

 企业在选择拓展训练培训师时应从哪些方面入手,去甄别、去选择,不管拓展培训师的风格差异有多大,这三点是判断一个培训师是否合格的标准。
  一、目标设定必须有效
  拓展训练虽然不直接告知学员学习目的,但是拓展培训师在准备项目之前,一定是按照这样的目标来设置课程的,为学员在训练过程中提供知识方法,有利于帮助学员改变其在实践工作中的行为。,所谓这些有效的行为应包括——勤奋工作、勇担责任、分担风险、共享乐趣。同时,在拓展培训过程中要时常带领学员回顾培训目标和预期效果,适时作出微调,确保每一个学员都是朝着共同的、有意义的目标来训练的。
  二、营造激昂向上的氛围
  传授知识与鼓励并不是最有效的拓展培训,而是必须营造出激发士气的氛围。拓展培训师必须激发学员对学习的激情,主动积极的与群体分享自己的心得体会、感悟,这才是有效的。只有首先让学员全身心融入到活动当中,才能有所收获。
  三、在培训师与学员关系之间的平衡
  拓展培训师应该要让自己以最快的方式成为学员们信任的源泉。为此,应该让学员能看到这两点,培训师是可信任的和真诚的。
  1、可信任:使学员了解自己的资源,这个资源就是培训师了解自己的技能,并且对进程安排熟捻于心。
  2、真诚:使学员看到一颗开放的心灵,诚实无欺,这让学员在挑战项目中才能放得开。
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大爷,常来玩啊。

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